走近90后，跟他们做朋友

作者 lilykana 2012-10-12 18:00 775

90后将是未来劳动力的主力军，也是我们未来的同事、朋友圈子，现在冠在90后身上很多的形容词，有好的，有贬的，可能是网络引导的方向倾向于贬，大家更多的是看到90后的“缺点”。

我不敢妄下言论，因为平时离90后很远，所以对这样的一个群体充满好奇。今天抓了个机会，跟公司一个90后的小姑娘聊了半天，把这些天三茅上面对90后的一些观点拿给她看，她发表了很多让我耳目一新的意见，让我对这样一个群体有了进一步的了解，对于未来如何招聘和培养90后有了更为清晰的想法。

眼高手低：不少90后都有这个问题，但是他们也具有迎难而上的精神，如果公司分配了他们不可能完成的任务，他们会充分利用自己的人脉去解决问题，可能他们会不注重个人能力的提升，但是他们懂得利用周边的资源去完成任务。“黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”，还是“靠人不如靠己”这就是仁者见仁，智者见智了。

高情商：90后的成长环境比之80后更加的社会化，接触社会比80后更早、更多，他们大多是独生子女，父母的经济条件和社会地位比之80后有很大的提高，不少人很小就开始接触各种饭局，从小就知道如何建立人脉，如何推销自己。

易受影响：90后思维开阔，易于接受新事物，这是双刃剑，不管好的，不好的，都容易受影响，所以90后需要好的引导。放到企业来说，就是需要好的主管，一个让他们容易接受和爱戴的主管。小姑娘也说了，他们希望在工作中有一个好的导师去带他们。

要求高薪酬：据小姑娘说，现在90后找工作不少不是靠自己，而是靠父母，所谓的拼爹拼娘，所以机会多而优，难免不会出现高要求。但是这种家庭条件好的毕竟只是少数，企业可以从家庭条件不够好，需要自己找工作，需要自己奋斗的，这样的毕业生，放到企业，加以引导，还是留得住的。

其实大家都应该多跟新人去聊天，只有走进他们，才会跟他们做朋友，90后希望良师益友。

今天朋友宝宝满月，得去看看小宝宝，时间有限，谈的也不深入，抛砖引玉。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

全部评论(5) 我参与的评论

很有道理！

2012-10-16 17:18:54 回复赞(0)

欣赏90后

2012-10-16 11:53:05 回复赞(0)

会看到了很多对90后不会的评价，让作为90后的小雪心里灰常压抑，不是每个90后都是那样，谢谢你对90的认可

2012-10-12 21:46:29 回复赞(0)

分析的很有道理。

2012-10-12 18:37:42 回复赞(0)

HR是一门与人打交道的活，多实践多沟通就会有方法。

2012-10-12 18:08:59 回复赞(0)

关于作者

lilykana

期待在三茅这样一个高手云集的平台，监督自己不断学习，不断提高，加油！与卿共勉！

最新内容

专家最新作品更多>