本帖最后由 小小岚 于 2012-10-22 14:08 编辑
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
我们公司上下班是指纹打卡,管理起来比较方便,月底报表跟假条一起核对,就是有时候手脱皮之类的指纹打不上。暂时没有出现买指纹套的人,毕竟是个工厂型的,员工也没那么多心思去想这些作假的事情。日后准备引进面部识别的。
员工请假都是直属上级领导签字统一交办公室主任留底,备案至每日报表中,公司是按28天满勤的制度,如果连续请假提前来的需要再递交销假条,月底打卡报表与假条核对出考勤天数报至财务部门。
公司迟到早退的几乎没有,所以也没有这方面的烦恼,可能因为城市小,都在旁边住,来往也方面吧。
管理比较简单,所以我要多向各位学习学习好的经验。。。