【10月22日打卡总结】1、你们公司的考勤管
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
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1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
答:A、好
2、如果好,是怎么做到的?
一、考勤制度
1. 员工应当遵守公司的考勤制度,未经公司批准的缺勤视为旷工;
2. 员工的事假、病假、年假必须提前申请,按程序报批。未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工视为旷工;
3. 公司实行指纹打卡考勤,如有出差、外出或其他异常情况,应及时在前台手工登记,否则按迟到或旷工处理;
4. 对于标准工时制的员工,员工迟于规定时间上班的,为迟到;员工早于规定时间下班,为早退。
5. 员工发生迟到、早退或未打卡(也无其他证明记录)情况,均会受到相应的处罚;
6. 对于不定时工作制的员工,无正当理由在工作时间内无法及时联络,或不在规定的时限内完成工作任务,或在约定的时间地点不按时到达的,视为旷工。
7. 员工当月累计旷工三次,或当年累计旷工五次,公司视为员工自动离职。
二、加班
1. 如因工作需要,公司可以安排员工加班,未经公司批准员工自行延长工作时间,不视为加班。
2. 公司加班政策适用于标准工作时间制的员工,因业务需要或部门领导要求,需要在法定公众假日加班工作。
3. 公司业务部、客服部因执行不固定工作时间制,工作时间灵活,且员工个人收入与是否自愿花费时间增加个人业绩密切相关,因此该两个部门无加班情况产生。
4. 部门安排员工加班,由部门主管填写《加班申请单》,逐级审批,交由人力资源部备案。
5. 为合理支配公司成本,员工发生加班后,部门应优先考虑另行安排时间给予员工加班倒休,一年之内未给予员工倒休安排的,由部门统计、人力资源部审核、总经理批准后可给予发放加班工资。
6. 不作为加班的情形:
1) 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;
2) 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;
3) 出差时路途所花费的时间;
4) 在非工作时间组织的培训;
5) 员工在非上班时间自愿在公司逗留。
三、弹性工作时间
1. 为确保午休时间某些岗位工作要求,公司对以下岗位的时间做出弹性工作时间规定业务人员、前台(交替换岗):中午用餐时间可变动为11:00-12:30,或12:30-14:00;
2. 策划部人员如有因完成公司事务需要下班回家后继续工作,经申请所在部门经理批准后,可在次日相应延迟上班时间,但延迟当天必须将部门经理签批的《上下班时间调整单》送交人力资源部存档,否则按迟到处理。
四、出差
员工因公出差,因工作状态及工作时间不确定,出差期间一般不计加班时间。公司为员工提供相应的出差补贴。
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2024-09-25 11:58
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