本帖最后由 xiefeiyan 于 2012-10-23 10:23 编辑
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
话说,最近大家有事都问元芳,我想说:元芳,这是为什么呢。
元方,为什么好多卡们的公司考勤管理都那么人性化呢。。。
本人认为,考勤管理没有什么好与不好的,作为人力资源管理的一项基本工作,考勤管理,是为了加强劳动纪律、维持工作秩序,提高工作效率的一种有效工具。
与很多公司一样,我们公司的考勤管理规定,对迟到、早退、旷工情形以及相关的处罚做了一一规定,以及香港职员考勤的特别规定(香港职员休假返工第一天可放宽1-2小时交通延误时间)等。
不足之处,我认为考勤管理不应该以罚款为第一手段,罚款不是目的;公司没有对考勤表现优异者给予鼓励,僻如全勤奖等,做得好与不好一个样,员工积极性不强。