【10月23日打卡总结】本帖最后由公子豪于2

作者公子豪 2012-10-23 07:30 736

内容来自 2012-10-23 打卡话题

如何执行和操作加班？

1、你们公司员工加班有没有加班费？
A、有 B、没有
2、如果有，加班费是怎么给的？
　如果没有，采取了哪些措施来平衡和安抚员工？

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本帖最后由公子豪于 2012-10-23 09:49 编辑

1、你们公司员工加班有没有加班费？

A、有 B、没有

有，我们公司是有加班费这一说的。加班这东西，无法定义他是好还是不好，要看加班的出发点。有的同事工作效率不高，没有在法定工作时间内完成工作任务，不得不加班，这种加班是消极加班。还有些同事还处于单身阶段，反正在家闲着也是闲着，不如到公司主动加加班，赚点加班费，这种加班是恶意加班。当然，这两种加班我们都会采取措施阻止。因为今天主题没有涉及对消极加班的管理措施问题，所以我就不在这里跑题了。

2、如果有，加班费是怎么给的？

　如果没有，采取了哪些措施来平衡和安抚员工？

加班费的计算这个问题，有很多朋友私信问过我。我也给过一些答复。总体来说，在很多人印象中，加班费就是按照国家规定的200%的标准给，其实不然，加班费的计算还是有点名堂的。

加班费计算的纠结点在于工时的计算。大家都知道，国家有三种工时制——标准工时制，综合计时和不定时工作制。标准工时制用的最多，白领阶层一般都按这个来算的。而综合计时很多工厂会用。不定时工作制用得比较少，像单位的电工啊，司机啊，可能采用得会多一点。不过企业如果要采用后两种工时计算方法，需要向当地的劳动部门申报，如果没得到当地劳动部门的批准，是无效的。

标准工时制的计算比较简单，我们公司就是采用的这种计算方法。只要节假日上班的，都算加班。加班工资的基数计算按照员工工资基数的70%来确定。然后再用加班工资的基数来乘以节假日和公休日的系数得出加班工资。

综合计时的话要根据计算周期来确定。如果单位以月为周期来计算员工工时，那么按照实际出勤考核标准来计算，工时没有超出综合工时的话，不用支付200%的加班费，如果超出，还是需要支付加班费的。不过一般来说，企业都会用调休的办法来免去加班费的成本。

不定时工作制的话，员工在双休日上班是不算加班费的，但如果是节假日，还是要按照国家规定计算加班费。

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今儿不写诗了，免得老被湿人湿人的叫，我想说，其实我不是一天到晚都泡澡的，我很干，皮肤属于冒油干燥型。

之前欠群里的朋友一个笑话，今儿到网上找了一个比较冷的，在此呈上；

“和女朋友一起快2年了，想着结婚后生个孩子叫什么呢，媳妇说，反正你姓程，生男的就叫成为程碗饭，女孩就叫程婉汤吧。。。”

评析：每个人的名字都有一个传奇的故事，有的好笑，有的惊悚，有的学问考究，有的粗俗可爱。这个笑话能让我们想起我们每个人自己名字的由来。想当初，当我妈知道自己即将生产出一对双胞胎的时候就和我爸商量，起啥名儿好。我爸说如果是两男孩，一个叫吴法，一个叫吴天。如果是一男一女，一个叫吴茜（因为爸妈特喜欢当时一部电影《茜茜公主》里的主人公），一个叫吴瓜（西瓜西瓜嘛）。还好我诞生后算命先生救了我，让我拜托了做瓜的厄运，改名叫吴迪，尔后几经波折，几经算命，才换来了现在这个有点绕口的名字。

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