【10月22日打卡总结】1、你们公司的考勤管
作者 漪漪girl
2012-10-22 20:39
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1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
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1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好。
2、如果好,是怎么做到的?
公司的制度就是扣钱,迟到一分钟早打卡一分钟都算迟到早退,扣钱钱三十大洋。而且没有全勤奖噢。就连上个月******事件,我们公司就在日本大使馆这条街上,公交甩站不停、地铁甩站不停,大家都是要走好几站地才能到达公司,而且都没有提前通知的噢。公司80%的员工都迟到了,就这样去请示老总,结果照扣不误啊,我晕死晕死。都无颜见江东父老啊!如果是因公外出但是可以正常的上下班打卡就去前台填一个外出登记表就OK。如果是忘记打卡那么只能说报歉,按迟到算。如果外出不能正常上下班打卡,就填写打卡异常情况登记表,上面有部门负责人签字提前报备。
我们是每月10号发上个月1-31号的工资。所以我们的考勤统计是在每个月5号左右。如果员工有请假、调休、年假等各种假就提前填一张请假单,上面各种假都有,划上相应的假的类别部门负责人签字,报备到人力就好。因为规定不是特别死板所以经常有第二天上交头一天的请假单,因为我们是指纹录入考勤所以没有代打卡这种情况。毕竟挣点钱钱不容易,所以大家在考勤制度上遵循的比较好。现在终于把人事和行政分开了。所以相关制度以后会重新完善。
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