本帖最后由 顺水平舟 于 2012-10-23 09:44 编辑
1、你们公司员工加班有没有加班费?
A、有 B、没有
答:视情况而定。
2、如果有,加班费是怎么给的?
如果没有,采取了哪些措施来平衡和安抚员工?
答:加班分二部分:
一、A办公室人员没有加班费,都是当天的工作当天自行完成,实行“日行日落”原则,要加班也是以完成义务工作,特殊情况加班较晚的一般签卡注明次日早上可推迟上班,以正规手续办理;
B公司每周工作六天八小时,但我们在员工手册中注明:工作时间:原则上每周工作5天,加班1天,每天8小时(昨天有注明),合同中签订工作5天8小时,加班1天工资月薪中体现,月薪工资发放按底薪+加班费+补贴等拆分,以规避风险;
C公司每年都要订货会加班二次,每次是10天左右,工作是从早8:30-24点或凌晨0-4点都有(平常工作都是朝九晚五),每天大约10-12小时左右,分成二班倒不漏岗,将驻外工作的人员都召回来,但大家都没有加班费,因大家的工作都是围绕这二次订货会,但周日的加班考勤为余假以后申请调休,对于调休大家有时也蛮喜欢,因我们是固定周日放假,调休可做为其它时间的调节,如集体自行组织旅游,如温泉度假、SPA健康水疗等,借用公务车其它出行费用AA制,加班期间饭堂每天都加餐、订货会后再集体聚餐、或自助餐、K歌会、小型旅游等,相当于庆功会一样集体祝贺happy,公司谈季抽空省外游,去年广西游、今年海南游,明年估计张家界等,以上都是因加班的福利体现。
二、仓库一线有加班费,加班的期间货多很辛苦,平常加班按1.5倍,双休日按2倍,法定节假日3倍,福利同等享受。
总至加有加班之道,民有民乐之分,有限的条件上办有效的事,无限的可能争取有限的福利。
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上午茶点:
一天,精神病院的护士接到一个电话。那人问:小姐,你去看看13房4床的病人还在不在?护士说:请您稍等一下。过了一会儿……护士:哎呀,他不在了。电话里的人说:看来我是真的跑出来了!
18楼 择则通
国家对最长加班时间是有规定的,所以对于第一点写入员工手册还是要慎重啊!
顺水平舟
@择则通:说的不错,之前是无办法而操之,现更改口头操作,手工签卡,不注明在员工手册中(你好用心,去年的一直在温习)。
择则通
@顺水平舟:发现三茅这个打卡弄的越来越好了,想系统学习一下!
17楼 刘广义
听雨来了,有点晚,但是好歹来了,加油,呵呵
16楼 彩虹妞儿
写的好!笑话效果也不错
15楼 徐小mo
旅游福利我喜欢,哈哈~
14楼 火了
支持
13楼 钰钰
C项好丰富啊。
12楼 八月盛夏
精彩,分享了
11楼 chinahero
精彩的分享!加好友!——2页64楼兄弟
10楼 顺水平舟
回******a1986:没有,因入职前就知道就杜绝了,要么就不来。
9楼 杉杉来迟
来学习啦!员工对于每周都要上6天班会不会有意见?有没有员工是因为这个原因离职的?
8楼 夏日阳光
54楼的夏日阳光来支持。
7楼 IvyLi
感谢分享!学习了!
6楼 翰墨轩主人
学习
5楼 0uTMaN
串门学习来了,我司要规避的风险太多,只是有心无力,如果老板也能来看三茅打卡就好了。哈。
4楼 莫失v莫忘
支持一下,学习了
3楼 刘晓
谢谢关注,回访。加班的合理筹划不错,”在有限的条件下办有效的事,无限的可能争取有限的福利“,是有效的方******。支持和学习。
2楼 竹节虫
很用心的分享,学习了
1楼 xhz8815
谢谢分享