本帖最后由 飞翔中的鱼 于 2012-10-23 13:06 编辑
先占座
全国11群-406-上海-小鱼
1、你们公司员工加班有没有加班费?
A、有 B、没有
就算没有
2、如果有,加班费是怎么给的?
如果没有,采取了哪些措施来平衡和安抚员工?
不管是现在的公司还是上家单位在制度中都是有规定加班工资的,但是实际上并没有出现过加班工资,有的只是调休而已。之前的公司是建筑行业所以每天都得上班,而且涉及到打桩或浇混凝土时还需要24小时有人,平时工作不忙时甚至都没有达到8小时,本身以为人性化些的管理让员工方便些,可是偏就有员工钻了这个空子,平时早走不算,一有加班统统记录下来并在工作中留下相应的证据,结果公司的那次仲裁虽然以调解收场但也让我们发现了问题所在。所以制度制订后将加班做了个流程申请,即:有加班必须要提前上报审批,审批后员工可安排加班,可选择加班后是由公司发放加班工资,还是公司给予相应调休。
各部门每月上报加班及调休情况汇总表,然后由每名员工签字确认,没有加班调休的就全部是“0”,截止到我离职亦未发生过类似的劳动纠纷。
7楼 戈彦儿
赞一个,以前在深圳上班,都是这么做的,很奇怪的是现在我们公司提前申报加班这个流程就是没法子走下去,症结不知道在哪里 不知道该怎么去解决
6楼 LudiaLuo
你这个方法好
5楼 四川HR
踩踩 ~~~~留印~~~
4楼 成云
我也来看看,员工签字确认这点做的很不错啊
3楼 晗知
呵呵,踩踩!
2楼 S13清明
鼓掌
1楼 颜夕
来踩了~