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前几天的打卡内容是关于90后的，这两年，随着这批90后陆续毕业，职场中的90后势力也是越来越强，而在基层员工中，有不少中学毕业的90后俨然已是岗位上的老员工了。在我接触的这些年轻的职场新人，个人感觉他们年轻、充满激情、容易被集体情绪影响，看重工作环境，抗压能力较弱，稳定性不强。很多刚工作的90后怀揣美好的幻想，或是连幻想都没有就被推出社会，在工作中遇到一点困难就容易退缩，离职理由更是五花八门。
如何让他们融入集体，如何引导他们学习，如何留住他们
1）迷茫，这是所有职场新人的通病，初涉职场，老感觉有劲使不上，所以引导很重要。设置入职引导人，为新人们提供入职引导，让他们更快融入集体；鼓励部门内部的迎新形式，融洽部门内部气氛；试用期间的师兄师姐传帮带，会帮助新人慢慢理清思路，找到工作的办法。
2）加强员工培训，融入小型拓展，引导员工学习；这个时代，不学习就会被淘汰，学校里边那点知识放到实际工作中显得华丽而不切实际，很多都是用不上或者现阶段用不上的东西，所以员工培训很重要，引导这些新人们学习，也鼓励他们自我提升。
3）增加各种形式的员工活动，活跃工作气氛；这个正如前边所说，这批新人个性，但也容易被集体情绪调动，看重工作环境和氛围，因此友好融洽的环境显然更能留住他们。
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12楼 米修2少爷
任何事物都有两面性，利用好就是宝
11楼 aimee丸子
学习了
10楼 ethan_chuang
eleven倩: 真正的要去了解90后到底追求是的什么？针对不同的员工从不同方面着手。
9楼 ethan_chuang
特特罗: 恩呢，不错 ，写的很切实际。
8楼 ethan_chuang
402774908: 90后，这一代确实需要更多的引导
7楼 ethan_chuang
皇家晓号: 加强员工培训，融入小型拓展，引导员工学习；这个时代，不学习就会被淘汰，学校里边那点知识放到实际工作中显得华丽而不切实际，很多都是用不上或者现阶段用不上 ...
6楼 ethan_chuang
青梅煮酒: 写的很好，受教了
5楼 eleven倩
真正的要去了解90后到底追求是的什么？针对不同的员工从不同方面着手。
4楼 特特罗
恩呢，不错 ，写的很切实际。
3楼 落小朵
90后，这一代确实需要更多的引导
2楼 珍惜才是真爱
加强员工培训，融入小型拓展，引导员工学习；这个时代，不学习就会被淘汰，学校里边那点知识放到实际工作中显得华丽而不切实际，很多都是用不上或者现阶段用不上的东西，所以员工培训很重要，引导这些新人们学习，也鼓励他们自我提升。 我们公司正准备引入拓展呢，我觉得这样的入职培训更有意义。
1楼 青梅煮酒
写的很好，受教了
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12楼 米修2少爷
任何事物都有两面性，利用好就是宝
11楼 aimee丸子
学习了
10楼 ethan_chuang
9楼 ethan_chuang
8楼 ethan_chuang
7楼 ethan_chuang
6楼 ethan_chuang
5楼 eleven倩
真正的要去了解90后到底追求是的什么？针对不同的员工从不同方面着手。
4楼 特特罗
恩呢，不错 ，写的很切实际。
3楼 落小朵
90后，这一代确实需要更多的引导
2楼 珍惜才是真爱
加强员工培训，融入小型拓展，引导员工学习；这个时代，不学习就会被淘汰，学校里边那点知识放到实际工作中显得华丽而不切实际，很多都是用不上或者现阶段用不上的东西，所以员工培训很重要，引导这些新人们学习，也鼓励他们自我提升。
我们公司正准备引入拓展呢，我觉得这样的入职培训更有意义。
1楼 青梅煮酒
写的很好，受教了