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1、你有没有遇到过这种员工？ A、有 B、没有
2、如果有，你是怎么处理的？ 如果没有，你认为具体怎样处理才更好？
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答：1.没有遇到过这种员工？ A。有遇到过 或者说我们公司有两个员工几乎就不按时上班（关系户..）
2.具体怎么处理？
员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定给予处分：
1．迟到、早退
上班迟到、下班早退30分钟(含30分钟)以内者一次扣款20元。30分钟以上者按旷工半日处理，一个自然月内累计迟到或早退二次，按旷工一日处理。公司开会迟到、早退与上班迟到、下班早退处理相同。
2．旷工
（1）未经请假或请假未获批准，擅自不到岗者按旷工处理；
（2）无正当理由或未经批准，休假逾期擅自不到岗者按旷工处理；
（3）伪造出勤记录者，一经查实，按旷工处理；
（4）使用虚假休******明者按旷工处理；
（5）外出未审批者按旷工处理；
说实话，公司规章制度在第一天上班的时候都会告诉员工，大多数员工也都能按照考勤走，但是就是有两个关系户，一直迟到，从来公司工作一直到现在，不迟到早退的情况很少很少，就这问题也跟领导商量过，领导说有一个人算中层吧（我们这中层不记录考勤）另一个人就按规定走，他们两位工资都很高，不在乎扣这点钱，很郁闷，给公司带来了不好的风气，让我们很郁闷，很多员工也会找我们抱怨什么的，没办法，到现在也没有具体如何来管理他们，向各位卡卡请教~
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59楼 mr0316
学习了哈
58楼 Hazel
来学习学习。巩固自己。
57楼 泠佚砚
有些车间领导，平时关系还不错，他迟到一下，是扣呢还是扣呢？我们的考勤员有时也郁闷，或者当时会应付一下，但月底核算考勤的时候还是会算上
56楼 杨子言
关系户有的确实不好管理啊
55楼 一凡
关系户，睁只眼闭只眼算了，哈哈
54楼 绿叶2012
亲爱的卡友，‘绿叶2012’打卡楼层地址链接 http://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=65012&pid=2419090 欢迎点评！
53楼 小小小小邓
我们公司的中层基本也是这种情况，大家都心知肚明了
52楼 顺水平舟
多看看打卡有收获有创意；顺水平舟（置顶），增值分享，继续划浆游荡。
51楼 子木
支持了~
50楼 火柴爱上香烟
学习学习，本人在494楼，欢迎回访哦
49楼 鸢之宿
学习了
48楼 咖啡552551
呵呵 应该把考勤也算绩效考核里面 ，看人家不在乎扣小小钱不
47楼 蓝色海豚
今天海豚比较忙，趁这会有空来看看哈
46楼 强哥哥
强哥支持你
45楼 YanfenYang
拜读了
44楼 0uTMaN
串门学习来了
43楼 rasonzhou
支持班长！学习了····
42楼 夏日阳光
7页267楼夏日阳光来学习，来支持。
41楼 xiaoyaohr
拜访的
40楼 kerlin_shen
来分享你了，我在1002楼，有空回坐！
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56楼 杨子言
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亲爱的卡友，‘绿叶2012’打卡楼层地址链接 http://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=65012&pid=2419090 欢迎点评！
53楼 小小小小邓
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52楼 顺水平舟
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48楼 咖啡552551
呵呵 应该把考勤也算绩效考核里面 ，看人家不在乎扣小小钱不
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