【10月24日打卡总结】本帖最后由伊人慧于2

作者伊人慧 2012-10-24 08:07 359

内容来自 2012-10-24 打卡话题

如何应对经常迟到的员工？

1、你有没有遇到过这种员工？
A、有 B、没有
2、如果有，你是怎么处理的？
　如果没有，你认为具体怎样处理才更好？

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本帖最后由伊人慧于 2012-10-24 11:34 编辑

1、你有没有遇到过这种员工？ A、有 B、没有

2、如果有，你是怎么处理的？　如果没有，你认为具体怎样处理才更好？

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昨天睡晚了，早起的孩子表示伤不起伤不起以后还是要乖点，早点呼呼勒~今天阳光明媚，秋风宜人，除了有点小困。。。有孕妇妈妈即将接二连三生产，临近产期之时频有不良情况而住院，作为公司代表常去探病，关爱孕妇，从贴心照顾开始哦！我司无这类员工，公司安排班车接送员工上下班，就近人员离公司不远亦不会发生迟到现象。每家公司或多或少存在这些常迟到的员工，员工有诸多借口解释迟到原因，显然原因是立不住脚，无可信度而言。公司需要考勤制度作为章本，合理而高效执行制度规范，杜绝此类情况。我曾经招聘过的一位实习生，她晚上经常失眠，睡眠状况差，常常迟到或打的来上班，我统计好她的考勤情况后，与她进行面谈。作为初入社会的人员，不适应职场生活，需要公司从工作与生活中多方关心、耐心和引导。不断监督多次沟通下，终于把这坏习惯给改善了。这位员工私生活极度神秘，朋友较少，导致后续出了一件恐怖威胁事件，在公司的帮助下得以解决。 面对常迟到的人员，可以采取如下政策： 1、沟通面谈。虽然公司给予员工每月2次不晚于9:30的迟到作应急处理，但需要合理使用，不能把福利当权力。 2、后续监督。改善坏习惯，需要时间，需要人员监督。 3、经济处罚。对于沟通面谈之后依然常迟到人员，进行经济处罚，扣除相应工资百分比，以示警戒。没有经济处罚，员工不会记得考勤制度，这是最直接最有效的方式之一。 迟到规定 1.1.4迟到细则：上班8:35以后到公司视为迟到。在一个自然月中，允许二次不晚于9:30的迟到给员工应急时使用，但不可累计使用。迟到需要提前通知直属上级，并安排好相关工作，到公司后，补办迟到手续，不得无故迟到。超过二次迟到的处理如下： 1）8:35—9:00到，即迟到0—25分钟/次，扣除个人月基本工资1%； 5 2）9:01—9:15到，即迟到25—40分钟/次，扣除个人月基本工资2%； 3）9:16—9:30到，即迟到41—55分钟/次。扣除个人月基本工资3%； 4）9:31以后到，且没有任何理由并未能在2小时内得到上级批准的，按旷工一天处理，扣除个人月工资5%。员工违纪警告书可供下载员工违纪警告书.docx 【10月24日打卡总结】本帖最后由伊人慧于2