【10月24日打卡总结】如何应对经常迟到的员
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
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如何应对经常迟到的员工?
1、你有么有遇到过这种员工?作为一个hr工作者,我想大家应该都会碰到过这样的员工。
2、如果有,你是怎么处理的?如果没有,你认为具体怎么处理才更好?
所谓管理无定式。
首先,作为公司的考勤制度对于员工的迟到行为应该是有规定的,我们单位是规定员工每个月允许员工出现三次迟到,因为现在的省会城市的交通拥堵已经成为常态,作为离工作单位比较远的员工,很难控制偶尔出现的特殊交通状况,如果员工一个月内迟到超过三次,每次按照20元罚款。不予发放全勤奖,每个月月底在公司内通报公司全体员工的考勤,我们的考勤通报时按照部门划分的,这样一来,公司各部门的领导就很重视本部门员工的考勤情况,各自内心也都怕部门员工迟到次数比较多。
每个月考勤通报前,我都会和迟到次数较多的员工进行简单的通报,第一告知迟到次数,另外就是提醒今后控制迟到行为,因为迟到次数直接影响年终奖的发放。员工自然就对自己的这一行为进行有效的控制。基本上就这些了。另外,虽然作为惩罚的手段,我们还是存在一定缺陷的,比如,我们的迟到次数扣款应该按照阶梯式上升,让员工意识到迟到次数多就直接影响自己的工资。
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2024-10-31 10:11
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