【10月24日打卡总结】迟到是不可避免的,偶
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
展开
迟到是不可避免的,偶尔迟到可以理解的,但如果经常迟到就不正常了。
公司制度规定是迟到六十分钟以内不计,超过之后就要“乐捐”了。超过半个小时以内乐捐50元,不超过一个小时100元,一个小时以上没请假就算是旷工了,旷工另当别论。
一般在入职引导和入职培训时,都有明确制度说明,员工在阅读和培训后都会签字确认。
偶尔有超过的情况,一般考勤专员会在考勤公布后,知会其部门负责人/项目负责人,并要求员工签字确认,从当月工资中扣除掉。
但如果连续两三个月迟到都超过规定时间,部门负责人和HR就要去找问题所在了。是员工出现了消极怠工情绪,或者遇到不可抗拒情况,亦或是其他情形呢,这就需要我们及时去找员工沟通了。如果消极怠工,那就和部门一起帮员工梳理工作思路和工作安排,帮员工及时回归正常状态,如果多次沟通和解决无果,就要考虑是否员工不适合此岗位了;遇到不可抗拒情形,像前段时间某部门新入职员工,连续迟到超过时间,经沟通后发现此员工住宿比较远,想搬迁但对公司附近住房不了解,加之入职后工作安排较饱和,员工没安排出时间及时搬迁,就出现了连续迟到,后行政部协助找房源,员工很快搬家到附近,之后就很少迟到了。
我们不太可能完全杜绝迟到,但我们可以用合适的方法尽量避免经常迟到的情况,从迟到这一行为可以看出很多问题,对员工的动态关注也少不了去关注员工的迟到频率。我要善于从员工的日常行为去总结归纳,才能将人力资源做到极致。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
本人喜欢交友,看书,擅长人力资源方面的工作.
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月24日打卡总结】迟到是不可避免的,偶
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了