【10月24日打卡总结】1、你有没有遇到过这
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
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1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
答:有。
制定考勤管理制度。规定好迟到、早退的时间范围。然后根据公司实际制定奖罚标准。
我们公司的奖罚标准:
1、 当月迟到、早退时间累计超过5分钟以上者,以1元/分钟扣款(包含5分钟以内的时间),由人力资源部每月统计,扣款金额由财务部纳入员工活动基金;
2、当月迟到、早退次数累计超过5次,并且时间累计达到15分钟以上者,给予书面警告1次,年度内警告达到3次时作旷工半天处理;时间累计达到30分钟者,给予记小过1次,并作旷工半天处理。时间累计达到60分钟者,给予记小过1次,并作旷工1天处理。以此类推,每30分钟作旷工半天处理;
3、单次迟到、早退达到30分钟以上者,记小过1次,并作旷工半天处理;
4、年度内旷工达到3天者,属于严重违返公司规章制度,公司有权解除劳动合同关系,不作任何补偿。
5、旷工扣除薪资等于正常薪金双倍工资;
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2024-09-25 11:58
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