【10月24日打卡总结】1、这类员工当然是遇
作者 可惜
2012-10-24 09:35
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1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
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1、这类员工当然是遇到过的,还不止一个;
2、我们公司对于迟到进行了比较人性化的设计,首先我们有设全勤奖,对于全勤的同仁给予奖励;其次,由于当地交通状况复杂,我们允许员工有十分钟的误差时间;再有,我们考虑到某些特殊原因,我们允许每位员工每个月有2次迟到的机会,超过两次,才扣除全勤。如果在这样人性化的制度下,还迟到的话,只能是“皮太厚”!曾经遇到过这样的员工,我们也发现这样的办法没用,后来我们有了“快乐基金”,迟到一次投币一元,帮助自己成长,但是效果不明显,因为“皮实在太厚”!后来我们加大了惩罚力度,迟到超过30分钟,旷工半天;迟到三次以上每次扣30元,这样有人在被扣了几次后心疼了,终于改了,但是还有“老油条”,于是在会上公布加上总经理约谈,和绩效挂钩,这样有效一阵子,但是最终这人离职了,我解脱了!
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