昨天第一次参加高级人力资源管理师的培训课程,能容纳一两百人的大礼堂坐的满满的,这只是两期的人员。看来报考这个考证的确是很火,我在想现在的人真的不容易啊,三十五岁的我参加培训,而周边很多四五十岁的人也在参加培训。古人说的“人上三十不学艺”看来古人比我们幸福多了。
但是中间休息的时候,我却看到了几个似曾相识的面孔,仔细打量,好多根本不是从事人力资源管理的人员,有从事后勤管理的、有从事生产管理的、有自己做小老板的,他们的年龄都是五十左右的。我在思考他们为何要参加这样的培训呢?是岗位需要吗?显然不是,五十岁的人了,在生产、后勤管理做的都有一定地位的,还有不到十年的时间就可以退休了,不可能转行的!为丰富管理知识吗?报名费五六千,有很多途径可以学习,何必要把这么多钱放在这里呢,也不太划算。
思来想去,我觉得只有一种可能了,拿到高师证后退休就可以提高退休待遇,这个可能是主要原因了吧。
不管出发点如何,都是个人的权利。但我想可能对真正搞人力资源想考证的人员带来的冲击必将越来越大。因为报考人员的剧增,必将使通过率一再压缩,并且考试项目必将增多,难度日益提高,那么考证将越来越难。
所以,HR的朋友们,要做好困难的准备了。