【10月24日打卡总结】一、如何应对经常迟到
作者 小行星
2012-10-24 09:53
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1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
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一、如何应对经常迟到的员工?你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
答:1、在第一家公司遇到过经常迟到的,一个月能有六七次至多。
2、现在这家公司没有经常迟到的,上个月最多的一个人才迟到三次,人均不足一次。
二、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
答:这个问题需要从企业和员工两个角度来说,一个巴掌拍不响。
1、规章制度
(1)记得第一个公司工作的时候,也是一个集团公司,以餐饮为主,有时候值台到凌晨12点才能收拾完毕下班。
(2)当时公司规章制度不健全。值台有补助,但是没有休息,导致有些员工休息不好,上班迟到。
2、福利待遇
(1)还是说上一家公司,当时我们公司的集体宿舍距离酒店有三四里路远。近处的房价太高。天冷的时候,济南路上也容易拥堵。员工迟到的就会更多了。
(2)另外,也没有什么住房补贴之类的。导致很多员工(有男女朋友的)往往住的比较远。
3、考勤制度
(1)有的公司采取纸制的划考勤的老办法或者采取插卡打卡机的办法考勤,导致有些员工有空子可钻,助长了员工的不正之风。
(2)人为的划考勤出现的问题更多。还是要以电子打卡的方式为辅助。
4、员工素质
(1)个人的态度和认识情况。有些年轻人认为晚来一会无所谓,而且经常都是晚三五分钟,理由一大堆。
(2)采用培训、批评教育罚款等方式予以更正。实在不行的,就辞退。
5、完善制度
(1)奖惩机制。全勤奖引导,取消评优升迁等资格,连带部门利益。
(2)犯错的就乐捐,作为员工基金。
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2024-09-25 11:58
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