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【10月24日打卡总结】1、你有没有遇到过经

作者 yolanda1... 2012-10-24 09:59 378
内容来自 2012-10-24 打卡话题
如何应对经常迟到的员工？

1、你有没有遇到过这种员工？
A、有 B、没有
2、如果有，你是怎么处理的？
　如果没有，你认为具体怎样处理才更好？

1、你有没有遇到过这种员工？
A、有 B、没有
2、如果有，你是怎么处理的？
　如果没有，你认为具体怎样处理才更好？
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1、你有没有遇到过经常迟到的员工？ A.有 B.没有 当然是B啦，因为因为偶们是班车，公司离市区很远的，在山沟沟里，谁敢迟到就无法上班了。 2、如果有，你是怎么处理的？ 如果没有，你是怎么处理的？ 1）现实中，我们公司员工极少迟到，这是因为公司地理位置使然。除非是家里真的很特别的事情需要处理，那就履行正常的请假程序了。 2）不过，很多人习惯性的卡点去公司上班，其实这样是不好的。我们应该在规定时间之前提前10分钟左右，做好准备工作，而不是到了公司才开始打水、吃早餐。员工的日常行为规范需要抓一抓。 3）如果处理那么总是睡不醒的人呢： 总的原则就是先理后兵。严格按照规章制度来执行，若特殊岗位、特殊人员可以酌情考虑，但迟到了就是迟到了，必须有理由说明及相关领导签字方可免除处罚。按公司规定，同月迟到超过一定数量，就取消满勤奖、取消评先进、影响绩效考核等等，所以员工一般不会无故迟到的。 如果，他们不在乎制度、也不在乎也自身利益相关的东西，那么，累积到一定程度，员工访谈之后，还是无改进措施，那么可以劝退了。一个毫无责任感的员工，履教不改，根本不能委以重任。 不同的企业对待迟到可能有一些不同的方法。可能在一些高科技企业、IT行为，实行弹性工作时间，人员素质都较高，用不着使用强制性的考勤来管理他们。但是在我们制造型企业，如果一个员工不到岗就会影响相应的生产流程和工序，所以必须执行考勤管理。态度能决定行为，这其实是一个小事。但是太多的小事汇聚成河，就会成为我们的习惯。我们只能尽力去克服，并引导他们。在规章制度的范围之下，在人情的合理理解之下，如果仍然没有改过的动机，It is over.
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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