【10月24日打卡总结】1、你有没有遇到过这
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
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如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
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1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
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答:A、有这样的员工。对于这种情况要分析原因:首先,了解找出问题所在;其次,面谈,进一步确认迟到原因,共同寻求解决办法;再次,跟踪反馈,监督实施情况。至于具体办法,有如下几点建议:
1、如果是行业或公司业务特点所致,可以根据公司的实际情况人性化地制定考勤制度。比如,可以不固定上下班时间,只要员工每天累计工作时间达八小时即可。
2、奖励:通过全勤奖进行激励。比如,当月无迟到、早退或请假的员工可获200元全勤奖。
3、罚款:设定迟到罚款。比如,每月累计迟到不超过60分钟,超过60分钟按实际迟到时间的双倍时间计缺勤。或者每迟到1分钟扣1~3元,让迟到员工分秒必争地赶来上班。
4、如果是业务部门项目任务所致,在确保任务达成的前提下,可以申请弹性工作时间。前一天工作时间较长的人员,可以向部门负责人申请第二天稍晚到岗。
5、如果是态度问题,需要教育端正态度。
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2024-09-25 11:58
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