本帖最后由 钰钰 于 2012-10-25 21:30 编辑
今天招了23个人,一个人既当劳力又当苦力,我容易吗?元芳,你说是吧?恩,只要这些人留住了,那也值。
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很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则嘛?
思想上是会的,行动上99%的以身作则吧。就像我可以允许员工适当的迟到一次,我偶尔也会犯犯小懒,一年允许自己迟到1-2次。
因为公司办公室是“布防”,开门后得第一时间“解防”比较恐惧这个东西,所以一般都很少第一个到公司,就为了避免让我做“解防”。
2、你是怎么看待这一观点的?
考勤制度是HR主导制定的,就得HR首先以身作则。不妥。制度制定并不是HR想怎样就怎样,在制定的过程中还是得经过员工的建议意见,取得认可后才推行实施。故这个制度得全员遵守。为保证其实施的彻底及管理的效能,应该所有的干部以身作则。
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话说每天都看着自己倒退一点点,很无奈啊,1199了呀
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早,其实我是特地来的哦~恩。。。顿时有种不想留下楼层数的冲动= =!那。。。就酱吧。。。
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