【10月25日打卡总结】本帖最后由linda
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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本帖最后由 lindald 于 2012-10-25 13:24 编辑
一、实际中你会以身作则嘛?
A:以身作则。
二、你是怎么看待这一观点的?
A:题目是考勤制度是由HR主导制定的,这本身并没有错。虽然考勤管理是领导的意思,但是确系由HR来主导完成的。这里对HR是强调“主导”,意味着其他部门理当需要配合或遵守相关制度的。不管是否是HR主导还是HR来操作,或者主导操作兼而有之,只要是考勤,那么势必跟HR有关系。看上去的感觉比事实更重要。别人不会听你辩解你是无辜还是有辜的。无规矩不成方圆,榜样的力量是无穷的。所以一旦身为HR,还是以身作则,给人树立榜样好一点。
当然,无可避免我们部门的人也出现迟到或请假等现象。这是考验HR部门头头的时刻了,因为头头能做好,不一定能约束得住下属一样做好——一要靠下属自律自觉、二要靠头头引导。不排除有90后的下属不听指挥的哦,这时候怎么做呢?呵呵,这是另一个topic了。
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