本帖最后由 judyyezi 于 2012-10-25 08:17 编辑
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则嘛?
肯定会以身作则,从上班至今我从不会迟到,除了特殊事情请过两天假,至今都是全勤。以前公司每月有一天带薪病假,有部分员工每月都要请这么一天病假,但是我觉得这种员工很不负责。
2、你是怎么看待这一观点的?
考勤制度是HR部门主导制订的,但是HR将制度修订出来,肯定会分发到每个部门,让他们给意见,综合每个部门的意见进行修改,整理成册,然后张贴在公告栏,让员工提意见,再次综合合理意见,进行修改,然后有总经理签字确认,并印发到每个部门,进行讲读。应该说每个人都参与的制度。
身为HR,肯定要做好带头作用,因为一个制度能不能执行,编制制度的主导部门人员肯定要起带头作用,这样才能带动别人。
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