本帖最后由 chimneyhr 于 2012-10-25 08:12 编辑
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则嘛?
我只遵守制度,不存在以身作则的说法,我一般不喜欢以身作则,或者带头这种说法,制度是一视同仁的,不应该有谁特殊去遵守或特殊去看某个人怎么做,所谓制度的刚性是需要普遍适用的也有热炉原则珠玉在前。
2、你是怎么看待这一观点的?
没必要,所谓以身作则,一般就是强调了什么优先阶级什么想法,这点我是不喜欢的。也不赞成的。错了就罚,对了就奖,没必要谁带头谁落后,这种先富带后富的做法,元芳,你怎么看呢?
1楼 静流
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