【10月25日打卡总结】昨天坐车外出办公,不
作者 00琪00
2012-10-25 08:21
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很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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昨天坐车外出办公,不小心在车上睡着了,下午睡觉,晚上崩溃啊!夜里两点还异常清醒着,可喜的是早上很早就醒了,哈哈。我想只是我打卡以来最早的一次吧,兴奋ing。。。
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则嘛?
当然,这也是必须的。若没有外差,一般情况我是不会迟到。有次真的起晚了,下了车跑的气喘吁吁,保安部的人看到我这么着急打卡,还开玩笑说:着什么急,考勤不是你们部门管嘛!我开玩笑的回了句:管考勤的部门也不能迟到啊!不然管财务的人不是发财了?!呵呵。所以,HR只有严格要求自己,才能严格要求别人,管理别人才有说服力。
2、你是怎么看待这一观点的?
1、榜样的力量是巨大的,所以作为公司制度的制定者,以身作则是必须的,而且要带动中层领导,由他们影响各个部门;
2、对于迟到早退等现象,要按照规章严格处理,不能让大家留有侥幸心理。
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2024-09-25 11:58
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