【10月25日打卡总结】今天早上没啥事,想唠
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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今天早上没啥事,想唠叨唠叨~~~~
1.我们公司HR部门本身就跟技术部门的上下班时间不一致啦~他们是弹性的。虽然说我们也是8点半-9点,6点到6点半弹性,但是大家基本都是8点半之前到,6点下班啦,很自觉的说。
我家比较远,以前公司和我家都没搬家的时候,从家到公司坐公交车要转三次车,差不多两个多小时,我早上6点出门,晚上8点多到家。 就算是夏天,也差不多是摸黑走,摸黑回。坐我爹公司班车的话,快一些,早上6点的班车,7点半左右到市区,步行10分钟到公司;晚上就完蛋了,6点的班车,我是怎么赶都赶不上,有时候领导让我早走会,狂奔过去还行。比较佩服那时候的自己,天天累的爬不起来,还很精神,工作很带劲。现在木有这感觉了。。。后来公司往东搬了一大块,我家往西搬了一小块。哇塞,正好有直达的公交车。虽然也要1小时左右车程。总算不用5点半起床啦,但是我还是讨厌挤公交车啊,每天早走一会,差多7点半多到公司,基本就是那个拿钥匙开门的,每天都能盯着打扫卫生的姐姐干活,给她很大鸭梨的说。晚上,当然是卡点下班啦。。。六点一过,我才不在公司待了。。。越来越木有激情了。。。
2.有时候感觉后台人员真的很悲催,工资没有技术部的高,福利没有技术部的好,工作不比技术部的少,脾气一定要比他们好。。。。就连上班都要比他们早。但是,HR以身作则是真的有必要,自己制定的制度,自己都不当回事。怎么能要求别人呢。。。
丫丫,听到老大来了。。。闪人~~
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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12楼 伊人慧
明天要外出培训,今天忙昏了晚上又上课,晚上美食控了下,现在来串门哦O(∩_∩)O
11楼 未末
呀~~也是21群的啊,呵呵,支持了
10楼 绿叶2012
串个门,欢迎回访!
9楼 顺水平舟
分享无须顾及老大,可理直气壮说我在学习;
8楼 八月盛夏
呵呵,工作前几年讲究的是奉献,工作也有***。现在不行了,同感!218#支持来了
7楼 0uTMaN
同是21群卡友是,串门学习来了,欢迎回访,今天在13楼
6楼 IvyLi
楼主当初真的是劲头十足呀
5楼 xiaoyaohr
不错支持下
4楼 莫失v莫忘
不错,支持一下!
3楼 swallow莼
那是需要的 不要和别人比 比不得的做好自己最实在
2楼 水梦遥
哇塞~我能说,等你打了那么多- -老大才来。。。算迟到么?!嘿嘿~特地来看看~MUA~
1楼 木小槿
11群的木小槿来拜访下同页的兄弟姐妹们,给大家灌灌水!