【10月25日打卡总结】很多员工会说,考勤制
作者 miya姗
2012-10-25 09:10
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很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则嘛?
肯定要以身作则,制度辛苦制定出来,如果不照章执行,就毫无意义了。更何况HR本身就是要约束其他员工的不规范行为,如果自己都做不到,以什么立场和资格去要求别人呢。
2、你是怎么看待这一观点的?
这个观点不够完整,但是也暴露除了我们HR在制定这一系列公司制度的时候,没有认真倾听员工的声音,我们制定的制度,不完全站在员工的角度,致使员工们不理解,不认同,所以才会有这样的观点。
最近在复习考试,企业人力资源管理师3级,看到第四章绩效考核了。其实最大的感受还是“搞好两头,抓中间”就是在制定绩效考核制度的时候,要得到高层领导的理解支持。也要得到底层员工的理解参与,更要寻求中层管理干部的鼎力配合。
制定一个制度,在准备材料这个阶段就已经开始体现关键,一定要尽可能的全面收集到相对客观的资料,才能真正做出有利于企业发展,员工认同,愿意贯彻的制度。
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2024-09-18 17:51
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