【10月25日打卡总结】以身作则是人资的宿命
作者 鸳鸯
2012-10-25 09:20
388
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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以身作则是人资的宿命,否则,你不要做人资管理,也做不好人资管理。
作为HR,在企业中既是法官又是公民,既是制度的拟定和判罚者,又是制度的执行者,这是HR工作岗位的特性所决定的,因此,以身作则是一个好的HR人员应该具备的基本职业素养。
各部门主管面对的是其部属员工,而HR的工作对象是公司全体员工,要做好HR工作,最重要的能力是能影响他人,影响他人最好的方法是给别人最好的体验,让别人有最好体验的是什么?就是以身作则。正如爱因斯坦所说的一样:“以身作则不是影响他人的主要方法,而是唯一的方法”。
这种知行合一的做法能让员工获得更好的认同感,责任感和归属感,相反,说一套做一套只能会让你丧失威信而被员工嗤之以鼻,只有你真信真做的时候,别人才能效法你追随你,才能形成一个有凝聚力、战斗力的团队,这就是你影响力的最大威力所在,也是你以身作则的终极目标!
即刻起,让我们从最基本的考勤纪律做起,以身作则,做好自己,共同打造HR的无敌影响力!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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