本帖最后由 梧彤 于 2012-10-25 09:59 编辑
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则嘛?
2、你是怎么看待这一观点的?
我基本上都按制度来遵守的, 如自己真有违反的也是按制度处罚的哦.
我觉得生为HR,是制度的制定者及执行者, 如不能以身作则的话, 员工根本不可能会执行, 包括自己的下属也都看在眼里啊.
打个不恰当的比喻, 个人觉得跟教育孩子"言传身教"一样的道理, 一个企业如果制度制定好了,企业的领导却不执行,只让员
工执行, 说实话, 这种制度很难真正执行到位. 不知各位同仁觉得呢............