很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则嘛?
2、你是怎么看待这一观点的?
1、如果考勤制度是HR部门制定的,必须以身作则;如果不是HR部门制定的,也有必要起带头作用。
虽然考勤制度不是我们部门制定的,但作为一个自律、有责任心的人,我会好好执行考勤制度。
2、HR部门作为和公司各个部门都有密切联系的部门,是部门与部门之间、员工与员工之间的纽带。
因为HR相对其他部门接触的公司人员是最多、最频繁的,所以HR的所作所为很容易被员工评论。
作为以宣贯企业文化、规范企业规章制度、提升员工满意度为重要职责的HR,非常有必要做员工的标杆。