【10月25日打卡总结】我们考勤还是比较严格
作者 沙漠萤火虫
2012-10-25 09:56
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很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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1、实际中你会以身作则吗?
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我们考勤还是比较严格
1、所有员工上下班均要求在规定的考勤点进行刷卡,在非考勤点刷卡的记录不作为考勤依据;无法进行刷卡的员工需要签卡手续;
2、在正常考勤时段内以第一次刷卡进入的时间作为上班考勤记录;最后一次刷卡离开的时间作为下班考勤记录。
3、刷卡进行考勤的员工如出现因外出办事无法正常刷卡或因本人原因忘记刷卡情况的,须在事后一个工作日内如实填写《考勤说明条》,并经部门主管/经理签字,交人力资源部。因本人原因忘记打卡的,每月只允许出现三次(含三次),超过三次的,将按缺勤处理,每漏刷一次罚款5元。
4、如员工有考勤卡丢失、损坏、忘带等不能正常刷卡时(丢失、损坏应及时报人力资源部补办),均需填写《考勤说明条》方式进行考勤。
5、员工因私未能刷卡,事后1天内又未补交由部门主管/经理签字的《考勤说明条》者,公司有权按旷工处理。
6、因工作调动变更部门和变更上班时间的,应及时到人力资源部门进行考勤变更,否则出现因本人未变更上班时间而导致出现缺勤情况的,考勤人员有权记为旷工。
7、所有员工在正常上班时间外出的,必须经部门主管/经理批准,如有必要的还应填写《考勤说明条》,方可离岗,严禁私自外出。如发现有员工未经允许私自外出的,将按旷工处理;经批准上班时间外出者(含上班时间请假),应将《考勤说明条》或《请假条》交人力资源部考勤人员。
8、各部门管理人员要加强对自己的直接下属外出的监督与管理。
三、迟到、早退、 旷工
1、迟到:财务部、人力资源部上午9:00至9:30之间,以及下午13:30至14:00之间到达办公室为迟到;其他部门按时间表计算,上班时间延后半小时为迟到。
2、早退:未到正点下班时间,提早离开公司且在15分钟内者为早退;
3、迟到/早退相关处理
3.1员工迟到或早退10分钟以内,每次被扣工资5元;10分钟以上,30分钟以下,每次被扣工资10元;30分钟以上60分钟以内,每次被扣工资30元;超过1小时不满3.5小时,按旷工半天处理;迟到超过3.5小时不满7小时,按旷工一天处理。
3.2每迟到、早退累计达3次,加扣30元;累计3次以上5次以下(含)加扣100元;累计达5次以上,加扣200元。
3.3连续两个月迟到、早退都超过五次,或旷工超过二天员工不享受年终奖和优秀员工评选。
4、旷工:未经部门主管/经理批准无故不上班者为旷工;旷工1天扣除三天的工资,并记入考核成绩;员工旷工一天(含)以上公司有权给予辞退处理,连续旷工三天或一年内旷工累计超过7天者算自动离职,公司不予资遣。
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