【10月25日打卡总结】很多员工会说,考勤制
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则嘛?
2、你是怎么看待这一观点的?
我单位现在考勤不归我管的,只能讲平时我还是都按照制度遵守的。
如果是身为管理考勤的HR,我觉得首先应该自己以身作则,才有资格去管理他人。
1、从员工心态上讲,他们看到HR每天到时间就会出现并管理考勤,在他们的心中就会有一个印象说,迟到是一定会被记录下来的,自然就会减少一部分迟到早退,出勤乱的现象。
2、HR在与个别出勤不好的员工谈话时,可以用自己的行为作为依据,提醒员工,并不是不能做到遵守制度的。大家都同样是员工,站在平等的角度考虑,员工就会自问:“为什么HR做的到遵守制度还能管理考勤,我就总是做不到呢?”进而找到问题源头,从根本上减少了一部分人出勤不好的现象。
3、有利于企业制度的地位巩固,企业文化的宣传,以及企业形象的保持。时间久了,员工也都会养成照章办事的习惯,制度怎么写就怎么执行,久而久之,制度就能够起到期望的作用,而非摆设了。
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2024-09-18 17:51
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