【10月25日打卡总结】本帖最后由xiefe
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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本帖最后由 xiefeiyan 于 2012-10-25 13:44 编辑
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
昨天一卡卡朋友说我的楼层咋这么高,本人表示,现在对抢楼无兴趣,但对三茅打卡依旧执着,一天不打卡,浑身痒痒。
一项制度从制定到执行,HR在这个过程中可谓扮演着一个重要角色(制定-执行-监督),HR作为企业战略合作伙伴,就象是一个将军带着一个军队,有位卡卡说得对:“同志们,跟我上”比“同志们,给我上”的激励作用要大得多。身为HR,你是一双眼睛看着一群人,但你自己却被一群人眼观,你的一个细微的动作影响甚大。虽然大家都是为老板为公司做事,但HR一旦违反规定,人家就立马拿你来说事,那你谈执行监督管理就显得苍白无力,这时就起到副榜样的作用了。
虽然说人非圣贤,孰能无过,但在实际工作中,我们会时刻在提醒自己以及自己部门的同事,你在做,人在看,凡事要注意,尽量做到以身作则。
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2024-09-18 17:51
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