【10月25日打卡总结】如何履行考勤制度
很
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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如何履行考勤制度
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则嘛?
没有规矩,不成方圆。作为游戏的制定和执行者,当然要以身作则。HR必须具备良好的影响能力,以德服人,否则会被员工的口水淹死,被自己的良心给羞死,以后的工作就很难开展,结果是很杯具的。
你是怎么看待这一观点的?
常言道:以身作则,行胜于言。
考勤制度是每个企业最基本的一项制度,是维护企业单位有条不絮正常运转的,是进行正常工作秩序的基础,是支付工资、员工考核的重要依据;考勤制度还是企业文化的一部分,是企业“人格”的另一种呈现方式。她能够充分体现出企业的“人格”特点,她是人性化的?军事化的?或者是其他的什么管理风格?虽然每一个企业都有她的不同点和自己的特色,但最终的目的都是让团队中的每一个人都能够切实感受到,并且愿意去主动认同和遵守。
HR也是公司的普通员工,也是在自己部门的领导以及其他团队成员的注视下的,不可能也不敢有什么猫腻,“以身作则”是HR的宿命。但是HR起的是辅助性的作用,是让员工工作更有效、企业运转更顺畅的,千万不能有高高在上,飘飘然的感觉。除了完成“以身作则”的使命外,更应该运用自己人格的魅力去大力推动企业文化,应该把严格的规章制度融入企业的血液中,营造出积极向上的整体氛围。
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2024-09-26 11:11
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