【10月25日打卡总结】1,制度初期需要有身
作者 hisr
2012-10-25 13:42
280
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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1,制度初期需要有身先示范的作用,后期大家也都一样,谁也不都是机器做的
2,考勤管理其实是部门基层主管,乃至中层主管必备的一项知识,不单单是HR部门的是,HR部门只是个渠道收口或是收口末端的一样职能,为什么这么讲是部门管理的一项知识和内容呢?如下,
A,考勤直接管理部门是部门,部门的监督职能是第一位。
B,考勤隐身含义,部门采证也是第一位,能够跟踪员工的动向变化及情绪变化。
C,假期的第一审批权在部门。
D,绩效开合的考勤部分是HR部门提供数据,部门第一考评权。
E,HR部门在有直接结算权限时是收口部门,前提也需要部门最高长官确认签字,用于存档,工资结算。
F,HR部门在无直接结算权限时是收口末端,在给部门确认后,存档,要将相关数据给与薪资结算部门。
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2024-09-18 17:51
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