很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
我认为以身作则对于一个管理者来说是很重要的,特别是HR。
但是考勤制度方面, 我承认,我在实际中,没有以身作则,因为我是每天在两个城市之间奔波,一般到公司的时候都已经过了上班时间了,而且经常出去办事,可能半天就走了,或者一天都不在公司。老板对我也有特殊的照顾,我几乎不参与考勤的,没有缺勤和超勤的说法,我在尽力解决这个问题,因为我自己心里一直都觉得我做不来就不能要求别人做什么,问题总有解决的办法,但是我认为一个领导在员工心里的形象是多方面形成的,员工心目中的好领导天天不来上班也问题不大。说的有点夸张了哈,哈哈。
2楼 xiaoyaohr
来拜访的
1楼 阿祖
美女啊