同事请假,忙的我晕头转向,终于空了,赶紧打卡,哈哈哈
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
公司任何规章制度都是代表公司经营目的的,HR只是执行了立法权和执法权,HR也同样受这些约束。从本质上来说,HR也是员工,跟其他员工并没有什么区别,不存在必须要以身作则。员工没必要高看HR,HR也没必要太大压力。在制度面前,人人平等。
但是作为员工,如何去遵守公司的规章制度,则跟每个人的性格和价值观有关了。迟到的人未必就是欠优的员工,每月全勤的未必工作效率就更高。我本人不会强给自己压力,一定要做表率,做好本职工作是基本,带来附加值和增值是目标。