【10月26日打卡总结】本帖最后由yolan
1、你比较好的工作习惯有哪些?
2、养成这些好习惯,你是如何做到的?
1、你比较好的工作习惯有哪些?
2、养成这些好习惯,你是如何做到的?
展开
本帖最后由 yolanda19 于 2012-10-26 08:25 编辑
1、你比较好的工作习惯有哪些?
A、每天工作计划及总结
B、每天看十页书
C、每天背30个单词
D、每天学习2小时外语
E、每天学习一个课题,看一个案例F、不轻易给员工承诺
G、不轻易给员工调薪
H、不轻易相信某一员工的话语
I、不轻易与员工走的过近或过远
J、不轻易下发新制度
2、养成这些好习惯,你是如何做到的?
A、每天工作计划及总结
这工作习惯,真的很难坚持。但是坚持下来,对我们的益处多多。我每天会将今日的工作内容逐笔记下来,并记录相应花费的工作时间流,并会用不同颜色的笔标完成的进度,如若完成则用红笔划勾,未完成则用蓝笔划叉,并标注为什么,及何时完成。在今日工作结束之后,做出整理,做出总结以及明日的工作计划。每个工作日都如此,有时候我自己翻看自己的笔记本,一件件事情,哪怕是很小的事情都历历在目,很有成就感。而且,我们与领导谈话的时间、地点,在场人物等等都记录下来,某一天领导突然不记得了,咱也有记录为证。但这不是主要目的,主要的目的还是在于规划自己的时间管理及如何推进工作以及自己在工作遇到的困难,该如何解决等等。不信,你试试吧。但是,你得有耐心,紧持~
B、每天看十页书
这个习惯,真的有点像睡前的故事催眠。贵在坚持吧,不管是专业书籍还是心灵励志或者其他故事小说类,都可以。如果可以,每读完一本书,写写自己的感受,或者对某一些印象特别深刻的部份哦。只要Hold住,就会有另一个境界在等着你。基本上1个月就会啃掉一本书的。来吧来吧,当书本的蛀虫~
C、每天背30个单词
哈哈,很多在线的学习网站,以及自己的方法。我基本上是记一些例句,这样既记住了单词,还能记住典型的例句,需要的时候直接替换拿出来运用即可。试试吧,和我一起努力吧。
D、每天学习2小时外语
这个,估计就得依靠自觉了,真的没啥方法可讲。不过,听力、语法、口语都分配着时间来练习。
E、每天学习一个课题,看一个案例
每天都会有很多政策汇编、案例讲解的书,不妨买一本,或者坚持在三茅打卡,也会有很多案例。学习案例好处多多,能快速运用并记忆哦。
F、不轻易给员工承诺
不论是新入职的员还是已经熟识的员工,不能轻易给予承诺,更不能轻易将近期可能会发生的某些事情透露。
G、不轻易给员工调薪
员工对于薪酬总会有或多或少的意见,在平时工作只我只是很平心静气的与他们分享并分析,能理解当然最好,不能理解也大有人在。定期汇总,与相关领导探讨我们在薪酬中的不足,但做出相应的策略以备薪酬改革时所需。
H、不轻易相信某一员工的话语
我们在做员工关系的时候,每个人的语言都很有特点,当然也有那种对任何事情都报中庸态度的人。我们要学会引导,让他们能说出心理话,但又不能随便轻信他们,总之要学会自己的判断依据。
I、不轻易与员工走的过近或过远
在与员工交往地这程中,既要有自己的眼线,也要有自己的情报网,但是都不能过近也不能过远,具体尺寸的把握有时真的很难。
J、不轻易下发新制度
每一项制度不需随便下发,不要随便更改。朝令夕改是管理大忌。所以总会与主管部门再三沟通,在内部详细探讨,与总部再三协调之后下发。如遇国家重大政策调整,会做出相应的修订,但不会随便修订。
K、不轻易质疑公司战略
不管与公司领导的人际关系如何,对于公司的发展战略以及总经理布置下来的任务都积极对待。不要持否定意见,不要一付事不关已的样子,先执行,后反馈。有自己的想法当然可以提,但在把握分寸。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
The best things in life are worth waiting for,fighting for,..
今日打卡案例
4420 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月26日打卡总结】本帖最后由yolan
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 依航
好习惯是值得学习的!你也可以成为我们的榜样!