【10月29日打卡总结】1、卡卡,新的一周又
作者 剌剌芽
2012-10-29 08:53
510
1、卡卡,新的一周又开始啦,你会怎么来计划和安排本周的工作?
2、对时间管理,请分享你的经验。
1、卡卡,新的一周又开始啦,你会怎么来计划和安排本周的工作?
2、对时间管理,请分享你的经验。
展开
1、卡卡,新的一周又开始啦,你会怎么来计划和安排本周的工作?
2、对时间管理,请分享你的经验。
1、首先完成几个重要的大件。
提交明年的薪资调整方案,做11月份的工资表,提供11月份的各种费用数据并做相应的分析,还有几个招聘任务(这个不是很紧急),当然还有附带的一个工作把食堂的账结了,还有几个新员工组织培训,另外和他们签订劳动合同,缴纳保险。
那些不太重要的还有准备12月过生日员工的生日贺卡、完备新员工的档案、做考勤抽检,当然还有很多突发性的临时任务。
2、说到时间管理,我个人最简单实用的方法就是先做完那些紧急重要的,在不忙没人打搅的时候做那些需要动脑筋思考的,利用零星的时间做那些杂七杂八的事情,这种事情一般不需要集中注意力,随拿随做。我们公司是7:30上班,我每天来办公室的第一件事就是先打卡,当然有新员工,还有员工来找我办理事情的时候就是先处理其他的事情,工作第一,打卡第二吗,接下来刷新招聘网站。这是每天的定向工作。然后就会按照工作的重要程度一些列做下去,忙到中午的时候基本就到吃饭点了,一般下午都会有一大段时间较空闲,会看一看各位卡卡的帖子,对于好的帖子会复制下来收藏。先写这些等想到好的在说。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
一个做事认真的人,偶尔会有点情绪,但大部分情况下会很好的掌控自己。自己给自己定的目标就是情商能达到副总的80%,因为10..
今日打卡案例
4868 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月29日打卡总结】1、卡卡,新的一周又
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 xiaoyugeye
重要的事情要提前做呀