【10月29日打卡总结】对于如何进行自我时间

作者早晨 2012-10-29 10:38 533

内容来自 2012-10-29 打卡话题

1、卡卡，新的一周又开始啦，你会怎么来计划和安排本周的工作？
2、对时间管理，请分享你的经验。

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对于如何进行自我时间管理，市面上能知道的多是一些技巧性的东西，确实，这样说了，拿来就可以用，但是这样似乎少了某种前提，即不知道自己持有何种时间观，便按照市面上说的那样去操作，这就好比乱投医，无法对症下药。我想就这个前提和大家分享一下我的做法：找些管理时间心理学方面的书籍，比如著名的美国心理学家津巴多所著的《时间心理学》，中国著名心理学教授黄希庭，仔细阅读后发现每个人都持有某种时间观，而恰恰是这样的时间观会严重影响一个人的日常行为。也可以通过对一个人时间观的测试，看这个人持有何种时间观来解释他为什么会有这样那样的行为。一般来说，人所持有的时间观大致分有6种：消极的过去时间观、积极的过去时间观、宿命主义现在时间观、享乐主义现在时间观、未来时间观、超未来时间观。每一种时间观都有不同的行为导向，举个例子，如果七个好朋友，其中一个不信去世了，其他六个聚在一起，那么持有消极的过去时间观的人会说：我没法接受他离开我们的事实，他的离去让我深陷痛苦；持有积极过去时间观的人会说：是的，他已经离我们而去，我们现在能做的就是好好生活，我相信他是不愿看到我们现在这个样子的；持有宿命主义现在时间观的人会说：这一切都是命中注定，谁也改变不了，我们各自也摆脱不了各自的命运；持有享乐主义时间观的人会说：让我们去旅游吧，忘记这不开心的一切；持有未来时间观的人会说：让我们为他做点什么，去完成他未完成的事情；持有超未来时间观的人会说：相信他在那个世界一定会延续这个世界的生活，并更幸福美好。你可以从一个人持有什么样的时间观来预料他的行为，也可以从一个人的行为来判断他的时间逛。这样更有利于HR在工作中，运用时间观来对症下药提升员工的工作效率，并充分发挥每一个的价值。一个比较合理完善的时间观，不是单单持有某一种时间观的人，而是每种时间观都占据一部分，最完美的时间观的比例是：消极的过去时间观较弱，积极的过去时间观较强，宿命主义时间观较弱，适当的享乐主义现在时间观，适度的未来时间观。相信一个做HR的人，应该能分辨出身边的人持有哪种时间观，很明显，企业是很喜欢持有积极过去时间观和未来时间观的人的，消极的过去时间观和宿命主义时间观的人是很缺失动力的那种人，因为他们都被某种东西绊住了脚步，难以前进，享乐主义现在时间观的人只会满足自己的快乐心情，缺失了同理心，而超未来时间观的人多半都有宗教信仰，相信来世。既然知道了一个人持有何种时间观，那么就可以对症下药，去做具体的计划或者措施改变了。不可能一蹴而就，只能尽可能改变，这需要企业和管理人员具有一定的耐心了。这个时候就可以使用一些时间管理技巧和工具了。管理技巧和工具，大家说的都很多，加上时间关系，就不一一细说了，希望以上文字能对大家有所启示，毕竟作为HR，处事先理人心嘛，祝大家工作顺利，天天开心。

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