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1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险？ A、有 B、没有
这个问题公子豪认为就是一个坑，看谁往里面跳，哈哈，公子豪坐在坑边上数着，看几个好同志掉到这坑里去了，被坑爹了。世界上没有什么东西是不存在风险的。白宫的安保措施够严谨吧，可以算的上是万无一失了吧，可人家肯尼迪老总还不是得瑟得瑟地撞到坏蛋枪子儿上去了。所以吧，成事在天，谋事在人，我们不能也无法杜绝风险，只能尽最大的努力将风险最小化。要想没有一点点风险，除非这件事情本来就是莫须有的。
我们公司的人事档案有没有风险呢？这个不用请教我们公司专门负责档案管理的同事公子豪都敢拍着胸脯说：“肯定有！”
2、如果有，你会怎么来改善和规避风险？
如果没有，你具体做了哪些措施来保证没有风险？
因为人事档案分为纸质档案盒电子档案两种，所以分开来讲讲我们公司规避人事档案风险的措施。
纸质档案：
A、 防止档案资料的缺失，从而引起不必要的劳动纠纷。人事档案室要经常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的文件材料，充实档案内容。
B、 避免员工档案信息的虚构，以假乱真。人事档案材料必须经过认真的鉴别核实，属于归档的材料应真实准确，完整齐全，手续完备、具有保存价值。部分重要材料需要经组织审查盖章及本人签字。
C、 严禁任何人私自保管他人档案，对人事档案的接收、传递必须严格手续，有案可查。
D、 当档案资料被外调时，如果逾期一个月没有回复，我们会打电话，发邮件，发信函催促对方将藏着的档案归还过来。
E、 做好“七防”工作。保持档案室的整洁通风。重点档案资料设专柜保存。档案室门窗架设防盗网，安有监控的摄像头。
电子档案：
A、 防止黑客的侵入和病毒的干扰，不允许一机二网。具体怎么操作，这个需要去问网管了
B、 防止内部人员窃取查看，严格查询权限。
C、 档案管理员不得擅自修改或者销毁档案资料，修改销毁档案资料需要有第三者来作证哦。如果某个人某天一不高兴把你的档案全删了，那你可就惨喽。比如《无间道》里潜伏在警察中的刘德华最后把卧底在黑社会里的梁朝伟的档案全删了，让人看着都觉得可怜。
D、 严格管理移动储蓄设备，将电子档案备份在移动硬盘里，放在专柜里保存，便于查询
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12楼 冰冻苹果
谢谢分享
11楼 xueliHR
学习了，谢谢分享！
10楼 kfcggyes
好东西。明天整理档案去。。。。。。
9楼 daisy_619
学习了。。。
8楼 暖暖的幸福
会触动大家往更规范方向走……
7楼 书中乾坤
强悍
6楼 小小07
群猪啊，今天第一页第二页都没看到你，以为你今天没抢呢！结果结果....我无意中看到了哈，感觉自己有点聪明哦~~ 话说你的排版、回复的内容哪么看哪么舒服。六群的神牛啊！
5楼 米修2少爷
或许很少因为人事档案而发生劳动纠纷的原因吧，在大部分私营企业老板不是非常重视
4楼 擎少
第一个问题，很好，。。。继续学习。。。
3楼 朝向HR
嘻嘻，过来打酱油的。。
2楼 Jewel
学习了！
1楼 leer
学习了，贴子内容也可以放在日志里面哈，也不错唉。。。
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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