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【10月30日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者 严寒下的红梅 2012-10-30 07:30 688
内容来自 2012-10-30 打卡话题
如何开好HR部门会议?

1、你们HR部门的会议效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,好在哪里?
如果不好,不好在哪里?你有什么好的建议?

1、你们HR部门的会议效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,好在哪里?
如果不好,不好在哪里?你有什么好的建议?
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本帖最后由 王红梅 于 2012-10-30 08:52 编辑 23群-梅子 https://www.hrloo.com/zhuanjia/684578 1、你们HR部门的会议效果如何? 们公司的人事行政会议每周一次,目前进行状况看来,效果还不错(A、好    2、如果好,好在哪里? 如果不好,不好在哪里?你有什么好的建议? 我们的会议就讨论内容有:工作目标达成情况、未达标检讨、发生的重大事件、下周工作计划 会议周期:每两周一次,时间在周四晚上,由于工作性质不同,为了不影响各环节工作,故安排在晚上举行; 参与对象:HR所有人员; 会议主持人:人事行政经理 会议记录员:经理助理 会议地点:HR会议室 每人均有5分钟的发言时间(发言时间不易太长),报告自己工作目标达成情况,是否有发生重大事件需要在会议讨论,制定下周工作方向及计划,会议结束后由主持人总结会议,安排特别工作项目,预订完成日期。记录员将所有事项记录,并记录好责任人、完成时间,便于跟进。 在会议前一天,记录员须将上次会议记录需要跟踪事项全部跟踪完,将结果填写旁,会前交给主持人,未完成项目将了解原因并再根据实际情况处理。 在每月的公司行政管理会议中,则只需公司各部门经理参与即可。会议流程同上 我个人认为,会议是增强大家的合作性,可以通过会议了解大家的工作动向,相互配合。会议嘛是要明确会议主题,一般的企业都会安排例行会议,如周会、月会、季会等,例行会议都是报告工作、检讨不足、解决问题、报告下月(周、季)工作计划、提出对部门或是公司的建议,会议主持人安排特别项目。但会议时间控制很重要,如果开得太长,大家没有用心听,太短又影响工作安排及讨论。 我的前一份工作,每次的月度管理会,几乎都是3小时以上,从下午2:30开始,一直到下班都还没有结束,散会后大家都是晕晕呼呼的,连续坐了三个多小时,坐都坐晕了,哪还有心思听开会内容哦。

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倩倩

52楼 倩倩

支持一下

2012-10-30 21:42:05 回复 赞(0)
海与风1483892367

51楼 海与风1483892367

今天没有发言权,就是来学习的。哈哈

2012-10-30 21:23:58 回复 赞(0)
顺水平舟

50楼 顺水平舟

好友回访,顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。

2012-10-30 17:55:01 回复 赞(0)
海海海海

49楼 海海海海

学习了!

2012-10-30 17:22:15 回复 赞(0)
乐心

48楼 乐心

学习了,谢谢

2012-10-30 16:26:15 回复 赞(0)
学习中

47楼 学习中

不错,学习

2012-10-30 15:41:19 回复 赞(0)
sino小白

46楼 sino小白

下午终于有时间,我来啦

2012-10-30 15:36:57 回复 赞(0)
小浣熊

45楼 小浣熊

串的挺快啊!都到13楼啦!

2012-10-30 15:27:24 回复 赞(0)
sailhr

44楼 sailhr

50楼前来学习!

2012-10-30 14:20:51 回复 赞(0)
xhz8815

43楼 xhz8815

谢谢,来学习学习

2012-10-30 14:16:50 回复 赞(0)
田儿

42楼 田儿

学习了!谢谢=

2012-10-30 13:51:17 回复 赞(0)
竹节虫

41楼 竹节虫

学习了,支持

2012-10-30 13:40:59 回复 赞(0)
云里纵

40楼 云里纵

学习了

2012-10-30 13:25:36 回复 赞(0)
森林

39楼 森林

关键是开会要说吧关键的!

2012-10-30 13:06:45 回复 赞(0)
goodness

38楼 goodness

支持梅子,看来梅子公司的会议制度还不错哦,要学习学习

2012-10-30 13:03:17 回复 赞(0)
dear璇子

37楼 dear璇子

支持一下!

2012-10-30 12:27:03 回复 赞(0)
子木

36楼 子木

时间太长确实不好

2012-10-30 12:25:32 回复 赞(0)
徐小mo

35楼 徐小mo

支持。。。

2012-10-30 12:22:57 回复 赞(0)
雨晴之

34楼 雨晴之

学习了

2012-10-30 12:12:41 回复 赞(0)
蔡维宝

33楼 蔡维宝

支持下

2012-10-30 11:59:15 回复 赞(0)

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人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。近二十年来专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划..
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