【10月30日打卡总结】本帖最后由唯昂于20
作者 唯昂
2012-10-30 07:59
329
1、你们HR部门的会议效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,好在哪里?
如果不好,不好在哪里?你有什么好的建议?
1、你们HR部门的会议效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,好在哪里?
如果不好,不好在哪里?你有什么好的建议?
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本帖最后由 唯昂 于 2012-10-30 08:17 编辑
虽然说这是历史第一低楼层,我还是要说一下,我们没有专门的HR部门。就拿我所在部门说说吧。。
1、不好,这也是我公司会议管理上一个普遍的问题。
2、原因1:计划指导性不强,现在开会基本都处于插播状态,部门没有实际可行的工作计划;原因2:会议主题和会议逻辑不清,现在开会只是有一个大标题,但是里边具体要讨论哪些内容往往不很明确;原因3:参会人员问题(专业能力不是很强),现在开会大部分时候是在阐述问题,而提不出切实有效的解决办法,属于“有意见没建议”的阶段。
(个人认为)解决方案:1、制定实际可行的工作计划。之前这段时间领导也有意推进计划管理并纳入绩效考核,但是实际运行结果并不容乐观,当然这也有工作性质本身的问题,但个人认为,有效推进计划管理还是一条正路,停止现在走形式般的制定计划;2、明确会议主题,增强会议讨论内容的内在逻辑性,会议召开者在会前应制定会议议题提纲,做到有的放矢;3、加强学习,提高专业能力。我们这个工作,对项目本身的管理和项目内容的开发都有较高的要求。
目前就这些见解吧。在之前的公司会上也提过这些问题,但是因为这样那样的原因,会议效果一直也没见多明显的提升。其实在会议管理的事上无非有两个问题,一是上边提到的,二就是人们是否有意愿去执行,而后者具有决定作用。。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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9楼 自由159
看看膘哥打卡写的段子,就能了解会议的真谛
8楼 Selena_xue
学习了
7楼 茜茜0831
你真有才,以后要多像你学习了。
6楼 紫涵
早安
5楼 曼兜兜
唯昂,昨天忙,没给回访,早上好哦~~
4楼 敢不敢坚持到底
确定好主题和内容很重要O(∩_∩)O~
3楼 王帆
唯昂,小帆过来看看,会议效果都不是很好,我觉的出去开个素质拓展,不错哦
2楼 YanfenYang
天降温了,注意防寒!
1楼 咖啡没有咖
早上好