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1、你们HR部门的会议效果如何？
A、好 B、不好
2、如果好，好在哪里？
如果不好，不好在哪里？你有什么好的建议？
之前是几乎不开会的，因为每天的工作都是日常工作，下面两个小妹妹都听我指挥，所以没有会议，今年因为公司给予的一次想都想不到的机会，我有幸以旁观者的身份观察了人力资源工作一年，包括人力资源一年来的工作效果，当然我没吃闲饭，在通过别的途径工作、学习，而且是在一个真正能算得上是职业经理人领导的部门去学习，机会相当难得，我发现之前的领导根本不叫什么领导，不光自己没得进步，别人也没得进步，而自己每天还忙的脚打后脑勺，更不用说部门文化了，当然有机会认识到这些问题，那就必须把问题解决掉，今年年底我就又能回到人力资源了，而且工作幅度还会扩大，那如何才能做好以后的人力资源工作呢？我想了很多
1、会议肯定是必须的，周会和月会要首先建立起来，今年我参加了无数次的会议，和之前参加会议的感受是不一样的，今年我对会议有了新的理解和认识，我想我能够把我的理解和认识在以后的回忆中运用起来，让大家都有机会成长
2、现场会议很重要，尤其是处理突发事件，如果没有现场会议的总结，可能你永远都在处理突发事件，甚至每次都处理不好
3、会议前的准备和会议后的执行，这个不是想着玩的，要切切实实的把事情做起来，那会议才有开的意义，否则最后大家都民不聊生了，更不用谈会议的效果，最终会流于形式
4、給部门所有人同样的机会，当然在这过程中，肯定有进步快的，进步慢的，不过因为是公开透明的，激励不可少，每个人对自己和他人的情况都是了解的，要用着种方式刺激他们进步
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15楼 hrwxy
谢谢分享下
14楼 hrwxy
谢谢分享
13楼 倩倩
支持一下
12楼 乐心
学习了，谢谢
11楼 森林
楼主很幸运，有这个机会！
10楼 旭清秋
学习.
9楼 八月盛夏
参加的大小会议都不计其数了~~~
8楼 Asflsi楊小杨
学习了。
7楼 kateliu
支持
6楼 顺水平舟
会议的刺激有新意！
5楼 renxueliang
可以，学习一哈
4楼 丨丶灬尐仸er
支持！
3楼 Marry_zoe
支持`
2楼 yolanda19
共同学习，共同进步！
1楼 莫失v莫忘
规划挺好的，学习了
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4、在运营商那边设置了黑名单。
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15楼 hrwxy
谢谢分享下
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13楼 倩倩
支持一下
12楼 乐心
学习了，谢谢
11楼 森林
楼主很幸运，有这个机会！
10楼 旭清秋
学习.
9楼 八月盛夏
参加的大小会议都不计其数了~~~
8楼 Asflsi楊小杨
学习了。
7楼 kateliu
支持
6楼 顺水平舟
会议的刺激有新意！
5楼 renxueliang
可以，学习一哈
4楼 丨丶灬尐仸er
支持！
3楼 Marry_zoe
支持`
2楼 yolanda19
共同学习，共同进步！
1楼 莫失v莫忘
规划挺好的，学习了