学校人才与企业人才的四大矛盾

作者人者 2012-10-17 13:29 894

现代社会一边企业招聘难，一边是人才求职难？为什么企业要招人却找不到人才呢，人才要找工作却又找不工作呢？到底是招聘单位少了，还是求职人员少了呢？其实，既不是没有企业招人，也不是没有人员求职，而是双方不能有效对接。那么，产生这种人才供需矛盾的主要原因是什么呢？也许是市场发展太快，教育改革太慢所导致的结果吧！主要表现有以下几种矛盾。

1．学校注重的是学历，企业注重的是能力。

因为学校的学生只是消费者，他们不需要创造财富，所以学习知识才是学生的首要工作。然而，企业却不一样，企业里的每一个员工都需要为企业创造财富，否则他就会被企业淘汰。而财富的创造不仅仅知识的体现，更是能力的体现，因为知道不一定能做到，知识变成能力是需要转化的。如果转化好了，学历就会变成能力，转化不好，学历只是一张废纸。所以现代大多数企业不太关注一个人的学历，他们看中的是你的办事能力，而作为一个刚刚走入社会的大学生来说，能力恰恰是他们比较欠缺的，这是企业与人才之间供需矛盾的第一要点。

2．学校注重的是理论，企业注重的是实战。

因为学校学的都是书本知识，理论知识，而这些理论知识对于中国大多数不规范的小企业来讲，大多数员工在工作上是用不上的，在企业里是短时间发挥不出来的，所以老板往往也不够重视。因为大多数中小企业老板都是从实战中走过来的，他们不喜欢大学生高谈阔论，老板只关注你的实战能力。如果一个学市场营销的大学生，跑到市场上一件产品都卖不出去，那么你的知识学得再好，老板也不会要你。如果一个学工商管理的大学生，从来没有管理过人，那么企业是不会把一个团队给你管理的。所以这是企业与人才之间的第二个矛盾。

3．学校注重的是成绩，企业注重的是业绩。

因为学生的追求目标是学习成绩，而企业的追求目标是销售业绩。然而我们无法证明一个学习成绩好的学生，他的销售业绩就一定会好。因为学习知识靠智慧，创造业绩靠人脉。而一个专注于读书的人，往往不太喜欢做销售，一个会做销售的人往往不会专心读书。所以这就产生了企业对人才的需要与人才对职业需求的第三个矛盾。学校的奖状只能挂在家里，企业是不会关注的。企业只关心销信业绩，你是什么学历他们并不怎么在乎。

4、学校注重的是专业，企业注重的是经验。

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全部评论(2) 我参与的评论

2楼美洋洋2015

说的很到位。。。。可是目前的学校依旧这样批量地生产着一届届学生，而企业将成为他们踏入社会的有一个学校，因为学生自身意识不多的原因，以及考虑到目前中国企业培养人才的耐心，会让更多刚毕业的学生在1至3年内，处于游离状态，找不到方向，不知道自己的工作重点，人生目标是什么，离职、跳槽、等等现象频繁出现。这也是您前面原因导致的间接后果。。。。

2012-10-19 14:12:09 回复赞(0)