【10月31日打卡总结】本帖最后由木于舟于2
作者 木于舟
2012-10-31 07:30
386
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 木于舟 于 2012-10-31 07:44 编辑
六班五组木于舟报道
1、公司并没有针对HR进行专业性的培训,虽然应聘的时候忽悠,说是有的。
2、对HR的培训,私以为有几点应该需要注意:①看培训的对象他所在的岗位,以便进行针对性的培训②培训的时长,培训的时间长短也决定了培训的内容以及深度③培训由谁来主持,是公司内部人员还是外聘培训讲师?这取决于①②两点
尚有不足,以待指点。没有接受过培训,着实让人纠结。
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2024-09-18 17:51
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