【10月31日打卡总结】本帖最后由玖享于20
作者 玖享
2012-10-31 07:30
451
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 玖享 于 2012-10-31 09:02 编辑
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
没有。
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
没有,我希望能有,就是技能提升类型的最好。就算不是为了提升技能,哪怕是根据目前公司需要,进行相关内容的外训都是可以的,但是也没有,因为公司比较注重市场部门的发展,对于职能部门就有一搭无一搭了,要知道我们部门提高了才能更好的为市场部门提供帮助和支持啊。不过个人还是比较重视提升的,都在外面自费报了培训班。
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