【10月31日打卡总结】本帖最后由6群的牧猫
作者 支离行
2012-10-31 07:31
462
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 6群的牧猫 于 2012-10-31 07:40 编辑
最后一天。这一个月总是不让人满意。
一、有两天没打卡。
二、有几天没编辑。
三、有很多天没踩班级和朋友的楼。
嗯,虽然有很多原因。但总是没有做好这项工作。当然打卡技术也有待提高。
如何培训的事,其实可以通用。
第一、给方法也要给时间。一件事的好坏,不是说一句就能够完成的。如果那样,还要这么多管理人员干嘛。
第二、给事情先给态度。看我的签名。做事先做人。尤其这个部门。与人打交道,不直接产生效益,通俗地讲,很多“虚”活,虚要落到实处,态度是第一位的。人类是很敏感的动物,好与坏,他们能感受得到,虚情假意的,人家内心底会与你隔膜。那事情也必打折扣了。这个真情真意,也许不是对他,但一定是对工作的热臣(对,就是这个臣,我们是工作的臣子)。
第三、给时间也要给要求。没有目标,没有压力,是不可能完成的。
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2024-09-25 11:58
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