一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 天蓝蓝wang 于 2012-10-31 16:40 编辑
[backcolor=rgba(255, 255, 255, 0)]一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。[backcolor=rgba(255, 255, 255, 0)] 1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有 [backcolor=rgba(255, 255, 255, 0)]2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?答:没有
员工培训都是基本的入职和企业文化方面的,HR部门就两个人,天天忙的一米,哪有时间培训呢,家里有点事请个老总都不高兴,更谈不上请假参加外训啦。希望有HR专业技能和实操方面的。
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4楼 daniel_cai
不错,学习了。
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看看你
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