【10月31日打卡总结】1、你们公司有没有对
作者 芴昰秂啡
2012-10-31 07:52
345
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
公司的HR培训都相对比较简单,一般都由HR领导对下面进行日常事务工作流程注意事项还有礼仪进行培训。我觉得作为HR的一名都应该对劳动法、社会保障法还有对本公司的员工手册内容应该掌握到位。HR面对全公司所有部门所有人员,还有应聘人员、政府部门,所以必要的礼仪培训非常重要,特别是前台这个职位,一个有素质的前台会给人带来对整个公司的初步印象。
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