【10月31日打卡总结】1.没有
2.什么样
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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1.没有
2.什么样的培训都需要。像我这种非人资专业出身的,出了校门就一头扎进这家公司了,一直到现在都没有被培训过,实践了不少,理论乱七八糟,需要有人帮忙给梳理梳理。上次跟领导提了,奖励可以是参加培训的机会,不知道有没有被采纳。
说到培训,今天或者明天又要给这月入职的员工做入职培训了。晚上不知道要几点下班呢,阿门。。
还有我们的工资。。公司变相给减薪啊。现在的工资数被拆成底薪加绩效了。。。天呐。。。要买房的人伤不起。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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5楼 伊人慧
最近程序有点多,反应有点磨叽,打卡有点慢吞吞,这会儿悠哉小憩就来看你了哦
4楼 大河
互相粉一个!
3楼 21280下雨
来学习一下!
2楼 玛林
支持下,楼上来访
1楼 饿狼
感谢分享